Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Добрый день, написала рапорт на увольнение 21.09.22 и указала дату увольнения 21.10.22, однако 18.10.22 вышла на
Добрый день, написала рапорт на увольнение 21.09.22 и указала дату увольнения 21.10.22,однако 18.10.22 вышла на больничный, 19.10.22 начальник сказал переписать рапорт на увольнение в связи с тем, что моя дата увольнения поподает на дату больничного. Надо ли переписывать рапорт?
, Оксана, г. Москва
Ирина Орлова
Здравствуйте.
Переписывать рапорт не нужно.
По крайней мере, если Вы не хотите дорабатывать после больничного.
Дата, указанная работником в заявлении об увольнении по собственному желанию, является последним днем работы, независимо от того, находитесь ли вы на больничном.
При этом, Вам обязаны в полном объеме выплатить пособие по временной нетрудоспособности несмотря на факт увольнения.
Обратите внимание, что 21.10.2022 должны были выплатить расчетные при увольнении
Похожие вопросы
В блоке "Дата начала обработки персональных данных"?
Добрый день!
Ситуация такая, я ИП - имею небольшой форумник по онлайн-игре.
На нем продаются мои цифровые товары связанные с этой игрой.
Регистрация происходит только по электронной почте и выдуманному никнейму + пароль.
То что имеется электронная почта - уже приводит к тому, что я должен подать заявление на оператора персональных данных.
ИП у меня открыто было в начале 25 года.
1. Я понимаю, что мне нужно бежать и подавать на оператора персональных данных заявление, но как не нарваться на штраф за подачу не вовремя? Штраф отнюдь неприятный
2. Какую дату выставлять в заявлении? В блоке "Дата начала обработки персональных данных"? Дату с дня заполнения? Дату с дня открытия ИП? А не будет ли авто-штрафа за это..?
Я вышла с декрета 16 декабря на оклад который был до декрета (вышла раньше наступления 3 лет ребенку), начальник
Добрый день!
Я вышла с декрета 16 декабря на оклад который был до декрета (вышла раньше наступления 3 лет ребенку), начальник подал заявку на повышение заработной платы в связи с индексациями и надбавками которые были в организации во время моего декрета (старый окла 42000 новый - 65000)
В середине января мне ответили что повышения не будет так сейчас в организации мораторий на все изменения в ЗП до апреля (меняется структура организации)
Я обратилась в кадры и мне сказали что к мне это не относится ТК это выход из декрета, начальник опять подал щаявку. Вот уже 9 февраля и все ещё заявка на рассмотрении, я работаю на старом окладе. Имею ли я право требовать компенсацию за период с выхода на работу до даты подписания доп соглашения в виде разницы между окладами за это время?
В шапке апелляции что написать?
На госуслуги 29 января 2026 поступило уведомление о судебном приказе о взыскании с меня в пользу ИФНС России недоимку по налоговым сборам (транспортный и недвижимость) за 2022-2023 годы плюс пени. В судебном приказе указана дата 1 ноября 2025 года. О суде меня никто не уведомлял. В декабре 2025 я узнал об этом долге, приехал в налоговую, предъявил чеки об уплате вовремя все налогов, они ответили, что уже передали в суд. На сайте суда информации о процессе не было. Написал обращение в налоговую о том, что всегда вовремя оплачивал все налоги и приложил сканы квитанций с чеками. ответа не поступило.
В копии судебного приказа указано, что судья такой-то постановил взыскать и реквизиты для оплаты задолженностей и пени и государственной пошлины.
Вопрос такой:
Могу ли я подать апелляцию, учитывая, что в судебном приказе указана дата 1 ноября 2025, то есть прошло уже много времени, но копию я получил только 29 января 2026, есть ещё время? И каким образом подаётся апелляция в таких делах, в районный суд, который вынес решение? В шапке апелляции что написать? Спасибо. С Добром, Игорь.
Добрый день я написал на увольнения, но не стал проходить обхадной лист, но вечи которые плучал пердал черз
Добрый день я написал на увольнения, но не стал проходить обхадной лист, но вечи которые плучал пердал черз другово человека они его получили, и потом мне пишет начальник типо ты не прошёл обхадной лист мы не будем делать стабой расчет, это вабще законо так делать
Надо ли переписывать завещание, минусуя этот объект из завещания и внука из завещания
Добрый день! Написано завещание на детей и внуков, всем по обьекту. Одному внуку решила подарить на 18 летие обьект, написанный в завещании ему же, остальным все остаётся в силе по завещанию. Надо ли переписывать завещание, минусуя этот объект из завещания и внука из завещания.
Трудовой кодекс распространяет свое действие на органы МВД в части, неурегулированной Законом О полиции.
При увольнении по собственному желанию, уволить находящегося на больничном сотрудника можно, а если увольнение связано с инициативой работодателя-нет.
Скорее всего, Вам хотят вручить трудовую книжку лично в руки, но Вы вправе подать заявление на отправку по почте. Либо нужно заполнить обходной лист...
В любом случае, действует рапорт, зарегистрированный канцелярией.