Как может себя обезопасить компания при возможном несчастном случае с дворником?

Здравствуйте! Вы должны оформить с дворниками трудовые отношения на основании ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения и ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений, если они фактически ежедневно выполняют работу.

Иногда в таких случаях заключают договора на оказания услуг (ГПХ), но так как привлечение дворников скорее всего к выполнению определенных задач у организации носит систематический характер, то велик риск того, что такие отношения могут признать трудовыми, а договора ГПХ недействительными на основании ГК РФ Статья 170. «Недействительность мнимой и притворной сделок», так как они могут прикрывать реальные трудовые отношения с целью снизить налогооблагаемую базу.

Если речь действительно идет о разовом выполнении работ, то можно рассмотреть оформление отношений заключением ГПХ. Также этот вопрос освещён Пленумом Верховного суда РФ от 17 марта 2004 № 2, и определении Верховного суда РФ от 24 января 2014 № 18-КГ13-145.

Если во время работы, на выполнение которой заключен договор ГПХ, исполнитель получит травму, то он не сможет получить от заказчика пособие на время лечения. Если только компенсация при травматизации не будет прописана в ГПХ, наряду с условиями о больничном пособии в случае травматизации.

Подробно об отличии трудового договора и договора ГПХ: здесь.

Добрый день.

Уточните, привлечение дворников является систематическим? 

Если да, то отношения между организацией и дворниками могут быть признаны трудовыми (исходя из ст. 19.1 Трудового кодекса РФ).

Следовательно, признанные трудовыми отношения влекут последствия, в том числе, связанные с охраной труда. 

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Таким образом, вам нужно прописать условия отношений в договоре на оказание услуг таким способом, чтобы бы стало ясно, что отношения у вас не трудовые. 

Вообще, полное отсутствие оформления договорных отношений повлечет подозрительность таких отношений. В итоге такие отношения будет легче признать просто трудовыми, а не гражданско-правовыми. 

Здравствуйте.

Исходя из статьи 214 ТК РФ,

работодатель обязан обеспечить, в частности, безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

Поэтому правоотношения с лицами, привлекаемыми вашей организацией для выполнения соответствующих работ, возможно оформить не трудовым договором, а гражданско-правовым договором, в котором необходимо отразить факт ознакомления исполнителя работ с техникой безопасности при выполнении задания и факт разъяснения исполнителю того, что при грубой неосторожности исполнителя размер возмещении вашей организацией вреда, причиненного жизни или здоровью исполнителя, может быть уменьшен (статья 1083 ГК РФ). 

Добрый вечер! 

В Вашем случае возможно заключение договора на оказание услуг (ГПД).

В соответствии со ст. 779 ГК РФ Вы можете заключить договор на возмездное оказание услуг, по которому исполнитель (дворник) обязуется по заданию заказчика (Вашему) оказать услуги по чистке снега, а Вы обязуетесь оплатить эти услуг.

При этом необходимо.

1) Провести вводный и первичный инструктаж с физическим лицом, которое выполняет работы по ГПД.

В настоящее время действующим является Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 

В соответствии с пунктом 2.1.2 Порядка все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

В соответствии с пунктом 2.1.3 Порядка, кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Согласно пункту 2.1.4 Порядка первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы, в том числе с командированными работниками сторонних организаций и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

В этой связи целесообразно перед заключением гражданско-правового договора определить и внести в договор обязанности и ответственность сторон, связанные с обеспечением безопасных условий проведения работ.

Возможно указать в договоре, что физлицо несет ответственность за свою жизнь и здоровье. 

2) Рекомендуется проверить у физического лица его квалификацию и допуск к высотным работам. Обязанность предоставления данных документов может быть указана в договоре.

К работам на высоте допускаются только те, кому исполнилось 18 лет (п. 5 Правил по охране труда при работе на высоте).

Такие работники должны:

иметь квалификацию для выполнения определенных работ, подтвержденную документами об образовании и (или) о квалификации (п. 7 Правил по охране труда при работе на высоте);
пройти психиатрическое освидетельствование, обязательные медосмотры (предварительный при поступлении на работу и периодический). Так вы сможете определить, позволяет ли работнику его состояние здоровья выполнять работы на высоте (ч. 1, 7, 8 ст. 213 ТК РФ, п. 6 Правил по охране труда при работе на высоте);
пройти обучение требованиям охраны труда;
пройти обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте (п. 8 Правил по охране труда при работе на высоте).

Условия, которые необходимые внести в договор ГПД.

Для того чтобы договор не был переквалифицирован из гражданско-правового в трудовой, рекомендую внести туда конкретные условия об объеме выполненных работ, сроках, конкретную формулировку выполняемой работы (предмет договора), определить срок действия договора. 

При этом, как указывал выше необходимо указать, что физлицо несет ответственность за свою жизнь и здоровье, а Вы проводите инструктаж, связанный с обеспечением безопасных условий проведения работ.