Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И также там указана формулировка "Письменно уведомить" - письменным уведомлением считается рукописный текст переданный на бумаге или электронная копия тоже подходить под это определение
В договоре о трудоустройстве указан промежуток пункто 3.4-3.6, включает ли он в себя пункт 3.6 или нет?
И также там указана формулировка "Письменно уведомить" - письменным уведомлением считается рукописный текст переданный на бумаге или электронная копия тоже подходить под это определение.
И также есть ли какие-то законные обязательства у работодателей, если человека не устраивают пункты договора, поменять их по его просьбе ?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Ваш трудовой договор должен соответствовать статьи 57 ТК РФ, и принятым и утверждённым Локально нормативным актам (внутренние законы работодателя) согласно статьи 8 ТК РФ. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, не подлежат применению.
Таким образом пункты в Вашем трудовом договоре не могут ухудшать Ваши трудовые права, но могут улучшать Ваше положение.
Поэтому работодатель не может препятствовать Вам отстаивать и защищать Ваши трудовые права по улучшению и соответствию норм права Вашего трудового договора.
Доброго Вам дня.