В в связи с проведением Олимпийских игр в г.Сочи,который будут находится от нашего города в 210 км,на предприятиях усилили меры пропускного режима во избежание несчастных случаев.Сотрудник пропустил по своему пропуску двоих других сотрудников,которые работали с ним в одну смену( они позабыли свои пропуска на рабочем месте),чтобы вернуться на свое рабочее место.Пропуск сотрудника сразу заблокировали и лишили премии на 100%.Прочитав статью закона,не говорится о том,что сотрудники работающие в одну смену и находившиеся на одной территории нарушили меры безопасности,ведь ни кто из них не покидал рабочее место и не выходили за ворота предприятия.Вопрос:ЗА ЧТО лишили премии и измотали все нервы?
Вопрос финансовый. Кому-то понадобились деньги, вот и все. Моя позиция.
Почему лишили надо спросить у руководителя. Полагаю, что проводилась служебная проверка, имеется приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, в которых указаны основания, по которым имеется факт нарушения служебной дисциплины, в части пропускного режима.
Данные документы могут быть работником оспорены в суде.
Добрый день. Льготы, режим налогообложения, для ип (мурманск) на выполнение корпусных работ (ремонт судов). Обязательно ссылка и условия на применение (сказать, что нужно или как назвать данные работы иначе, зарегистрировать новый ип в ином регионе, чтобы получить льготу от государства или снижение общих ставок на усн, оформить патент)
Добрый день. Мужу 2 марта исполнится 45 лет. На прием в МФЦ по подаче документов на замену паспорта запись на 7 марта. Часто приходится выезжать из ДНР на территорию РФ. Не будет ли проблем на пропускном пункте?
Здравствуйте, работаю по сменно (4-х бригадный режим, непрерывный процесс) в крупном предприятии. Имеется закрытый рабочий чат. Работаю в компании недавно, и успел достичь успеха, недавно наградили почетной грамотой "лучший работник". В недавности один из сотрудников с моей бригады заболел, и зона его ответственности перетекла на нашу бригаду. В рабочем чате, попросил пересмотреть график чтоб другие свободные сотрудники заполнили место человека на больничном, на что от одной сотрудницы получил в чате следующего характера сообщение:
"Зайдут другие работники
У нас "лучших работников" много
Глупые вопросы не задавай ! Глаза открой"
Можно ли считать что сотрудник назвала меня глупым на все обозрение . Хочу написать работодателю о дисциплинарном нарушении данного сотрудника. Просто не знаю есть ли состав в данном контексте или нет. Прошу помощи что можно сделать чтоб утихомирить данную особу
Работал кадровым рабочим уволился по собственному желанию, могу ли я устроиться на работу на это же предприятие вахтовым рабочим по временной прописке из другого города.
Планирую развод с мужем. Есть несовершеннолетний общий ребенок (2 года), рожденный в браке.
Может ли суд рассмотреть и учесть, зависимость к компьютерным играм ( недельные сидения дома с приставкой и пивом), алкоголю ( бывают запои по несколько дней подряд и с утра часто не трезв уже, если у него выходной и не нужно идти на работу), употребление алкоголя в принципе каждый день. А также не общение с ребенком на регулярной основе ( визиты буквально 1 раз в 2 месяца по 15 минут или часу, по телефону не звонит дочери, у него командировки каждую неделю, а то и 2 недели подряд, ребенок к нему совсем не привязан, а после длительного отсутствия даже боится. Эмоциональный фон ребенка после общения с папой крайне не стабилен, истерики от перевозбуждения), как основание для лишения родительских прав? Является ли предоставление переписки из вотсапп , где отец плохо отзывается о ребенке ( конкретные угрозы в адрес малолетнего ( например, выгоню ребенка из дома, если сломает что -то дома или испортит и тд, слова и случаи, где очевидно, что он не интересовался состоянием здоровья ребенка даже в критической ситуации (не привозил ребенку лекарства, когда скорая их выписала, давал высокоаллергенные продукты ребенку, хотя знает, что она аллергик и реакция будет, не забрал из роддома ребенка из-за запоя и тд.). Будет ли это все аргументом для лишения прав или хотя бы есть возможность добиться ограничения родительских прав в отношении этого ребенка?
Остается ли право наследования имущества отца ( лишенным или ограниченным в правах) у несовершеннолетнего ребенка? Как будет делиться наследство, если у отца, лишенного прав по отношению к этому ребенку будет завещание против ребенка( например на его маму/папу/сестру?) или он обзаведется к моменту своей смерти другой семьей с ребенком?
В случае внезапной смерти второго нормального родителя, с которым проживает сейчас его несовершеннолетний ребенок, как будет производится опека над ребенком? Родитель, лишенный или ограниченный в правах) все равно может быть назначен единственным опекуном ребенка и распоряжаться наследством ребенка от скончавшейся матери ( квартира, дача, машина и тд) на свое усмотрение? Или под опеку может взять ребенка, к примеру, сестра матери, которая имеет с рождения с ней близкий контакт и фактически воспитывает ее как второй родитель?
В случае ограничения родительских прав, какой режим посещений устанавливает обычно суд?