Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Увольнение по инициативе работодателя
Добрый день! У меня следующий вопрос: я работаю старшим бухгалтером на предприятии. у меня средне-техническое образование бухгалтер-юрист. стаж работы в бухгалтерии 17 лет (последние 9 лет главным бухгалтером ООО). К тому же я являюсь матерью-одиночкой ребенка до 14 лет.Сегодня руководитель вызвал и сообщил, что нашу вышестоящую организацию не устраивает мое образование. Попросил написать заявление на увольнение в связи с этим. Как мне быть в этой ситуации?
, Лилия, г. Бугульма
Антон Беккарюк
В данной ситуации работодатель может уволить Вас только при наличии аттестации, которая подтвердит несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.
Однако у работодателя предусмотрены и иные права на расторжение трудового договора.
Похожие вопросы
Можно ли работодателя призвать к ответственности?
Пришла работать поваром в ИП С октября, очень хотела официально трудоустроиться, но начальство все тянули резину и так и не утроили. при мне никогда не проводили инвентаризацию, никакие документы при приеме на рабочее место я не подписывала, товарные накладные никогда в глаза не видела, товар не принимала, его приносила управляющая по мере необходимости.
За мое время работы в цеху поменялось трое человек, естественно учета никакого так и не было.
Сейчас когда организация готовится к переезду, практически всем сказали писать заявление на увольнение, если это важно, то задним числом. Согласно заявлению последним рабочим днем у меня считалось 13.01, сделали инвентаризацию, первую за все мое прибывание, там образовался огромный минус, в соответствии с этим удерживают деньги с зп (конечно же я с этим не согласилась, рко подписывать не стала, написала от руки сумму полученную мной и указала сколько недоплатили) и расчет не отдают, говоря о том, что будут делать еще одну инвентаризацию так, как мы работали еще 7 дней, со дня проведения учета и уже после только рассчитают.
Скандал с управляющей и бухгалтером из-за удержания есть в записи.
Имеют ли права с меня удерживать деньги?
Могут ли не отдать остатки?
Куда обращаться? можно ли работодателя призвать к ответственности?
Может ли работодатель потребовать компенсацию в случае, если я не отработаю 2 недели и имею ли я право их не отрабатывать
Добрый день! Сообщила работодателю что увольняюсь, подписывали договор об оказании услуг с самозанятым. Может ли работодатель потребовать компенсацию в случае,если я не отработаю 2 недели и имею ли я право их не отрабатывать
Работодатель с июня месяца меня принуждает к увольнению, методом травли и давления, сегодня в открытую предложил написать по собственному иначе уволит меня по статье, что мне делать?
Работодатель с июня месяца меня принуждает к увольнению, методом травли и давления, сегодня в открытую предложил написать по собственному иначе уволит меня по статье, что мне делать?
А Положено ли выплачивать, при сокращении, парашют за 2-3 месяца и более, какие аргументы или правовые ссылки нужно предоставить работодателю для торга в этом вопросе?
Интересует порядок выплаты денежных средств при сокращении должности сотрудника. (документ в вложении)
Меня предупредили за 2 месяца, что я буду сокращен.
При этом я продолжаю работать 2 месяца и при увольнении получу 1 оклад + отпускные. Некоторых сотрудников сокращают одним днем и выплачивают 3 оклада.
А) Положено ли выплачивать, при сокращении, парашют за 2-3 месяца и более, какие аргументы или правовые ссылки нужно предоставить работодателю для торга в этом вопросе?
Б) Интересует вся подноготная этого вопроса. Статьи закона. Рычаги давления.