Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте! Такая ситуация, работаю в мед учреждении врачом с 2011 года, сейчас нахожусь в положении, в декрет с 30.01.2023г. В этом году с 01.08 по 15.09.2022 года отгуляла отпуск 45 дней, но есть неотгуленные еще 25 дней. Написала заявление на отпуск перед декретом (неотгуленные дни + аванс следующего года) с 21.11.2022 года. Руководитель не подписывает мое заявление. Правомерны ли действия работодателя? Имеют право отказать?
Здравствуйте, Елена! В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам (декретом) женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. При этом стоит учитывать, что работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (не использованные дни) только за текущий рабочий год, который начинается не с 1 января, а с даты приема на работу (Письмо Минтруда от 25.10.2018 14-2/ООГ-8519).
Предоставление отпуска за последующие годы работы («авансом») является правом работодателя, но не обязанностью (ст. 122 ТК РФ).
Если у вас остались вопросы, пишите мне в чат. Буду рада вам помочь!
Если мой ответ был полезным, ставьте плюсик.
С уважением, Анастасия Гижа!