Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать при неоднократной задержке зарплаты в ФГБУ МЧС?
Работодатель задерживает зарплату неоднократно работаю в ФГБУ мчс что можно с этим сделать, второй раз пойдут просрочки по кредиту
Работодатель за задержку выплаты заработной платы работникам может быть привлечен к ответственности, как административной, так и материальной.
Так. согласно ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Материальная ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы прописана в ст. 236 ТК РФ.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Работник вправе в судебном порядке взыскать с работодателя предусмотренную ст. 236 ТК РФ неустойку.
Ст. 392 ТК РФ предусматривает годичный срок исковой давности для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.
Административная ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ с санкцией в виде
предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
В целях привлечения работодателя к административной ответственности работник вправе обратиться с соответствующим заявлением в Трудовую инспекцию.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Согласно, Приказа от 21 марта 2013 года N 195 МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ и утвержденного Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы
Ежемесячные и иные дополнительные выплаты, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Порядком, производятся на основании приказов с указанием оснований и конкретных размеров для каждого сотрудника с даты (за месяц), определенной (определенный) этим приказом, а если дата (месяц) не определена (не определен), то с даты его подписания.
Выплата денежного довольствия сотрудникам за текущий месяц производится в период с 20 по 25 число каждого месяца, а за декабрь календарного года — не позднее последнего рабочего дня декабря.
Источник, Российская газета, N 96, 07.05.2013
Таким образом, Вам необходимо уточнить своим рапортом у вышестоящего руководства, какой календарной датой подписывается приказ о ежемесячном денежном довольствии согласно Вашего контракта и причины не выплат денежного довольствия за текущий месяц в период с 20 по 25 число каждого месяца, согласно заключенного с Вами контракта.
Также, с банком по Вашему письменному заявлению Вы можете к договору о кредите, заключить дополнительное соглашение о отсрочки платежей и не начисления пеней за каждый день просрочки в случаи задержки выплат денежного довольствия, свобода договора п.1 статья 421 ГК РФ позволяет заключать и расторгать договора, подписывать дополнительные соглашения.
Доброго Вам дня.