Работодатель задерживает зарплату неоднократно работаю в ФГБУ мчс что можно с этим сделать, второй раз пойдут просрочки по кредиту

Работодатель за задержку выплаты заработной платы работникам может быть привлечен к ответственности, как административной, так и материальной.

Так. согласно ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Материальная ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы прописана в ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Работник вправе в судебном порядке взыскать с работодателя предусмотренную ст. 236 ТК РФ неустойку.

Ст. 392 ТК РФ предусматривает годичный срок исковой давности для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.

Административная ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ с санкцией в виде

предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В целях привлечения работодателя к административной ответственности работник вправе обратиться с соответствующим заявлением в Трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Согласно, Приказа от 21 марта 2013 года N 195 МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ и утвержденного  Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы

Ежемесячные и иные дополнительные выплаты, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Порядком, производятся на основании приказов с указанием оснований и конкретных размеров для каждого сотрудника с даты (за месяц), определенной (определенный) этим приказом, а если дата (месяц) не определена (не определен), то с даты его подписания.

Выплата денежного довольствия сотрудникам за текущий месяц производится в период с 20 по 25 число каждого месяца, а за декабрь календарного года — не позднее последнего рабочего дня декабря.

Источник,  Российская газета, N 96, 07.05.2013

Таким образом, Вам необходимо уточнить своим рапортом у вышестоящего руководства, какой календарной датой подписывается приказ о ежемесячном денежном довольствии согласно Вашего контракта и причины не выплат денежного довольствия за текущий месяц в период с 20 по 25 число каждого месяца, согласно заключенного с Вами контракта.

Также, с банком по Вашему письменному заявлению Вы можете к договору о кредите, заключить дополнительное соглашение о отсрочки платежей и не начисления пеней за каждый день просрочки в случаи задержки выплат денежного довольствия, свобода договора  п.1 статья 421 ГК РФ позволяет заключать и расторгать договора, подписывать дополнительные соглашения.

Доброго Вам дня.