Как суд должен решить спор об увольнении за прогул после перевода в другое ателье?
2. Закройщик комбината бытового обслуживания Серегин был переведен из ателье № 5 в ателье № 8 на ту же должность без указания срока. Он не приступил к работе в ателье № 8, за что был уволен с работы за прогул. Серегин обратился в суд с иском о восстановлении его на работе в ателье № 5. Ответчик пояснил, что Серегин был принят на работу в комбинат бытового обслуживания, в котором несколько ателье. Ссылку Серегина на устную договоренность при заключении договора, что он будет работать в ателье № 5, нельзя признать обоснованной, так как она была дана заведующим ателье, который не пользовался правом приема на работу.
Какое решение должен вынести суд?