Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что можно сделать чтобы не уволили?
2 недели была дома,семейная ситуация, так сложилась.меня теперь по статье уволят?а если купить больничный, и ,чем это грозит если выяснится?по интернету много предположений говорят все официально.что можно сделать чтобы не уволили?
Здравствуйте
Не рекомендую Вам покупать больничный лист. Это грозит уголовной ответственностью по ч.3 ст.327 УК РФ Санкция: -наказываются ограничением свободы на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года. ФСС определит Ваш покупной б/л.
Вам лучше вернуться на работу и написать объяснительную о причинах Вашего отсутствия. Укажите, что впредь не допустите такого. Постарайтесь лично поговорить с руководителем и просите предоставить Вам отпуск за свой счет задним числом. Если Вас ценят на работе, то могут оставить.
Уволить за прогул не так просто. Надо соблюсти процедуры по увольнению.
1. Непосредственный начальник обязан предоставить вышестоящему руководителю докладную записку.
2. Работодатель должен составить акт об отсутствии работника на рабочем месте и вручить его под роспись работнику.
3. Работник должен предоставить объяснительную причины отсутствия на работе.
Работодатель должен затребовать от Вас письменное объяснение о причинах отсутствия на работе.
Если Вы представили объяснение и подтверждающие документы, то вопрос о том, являются ли причины отсутствия уважительными, остается на усмотрение работодателя, но может быть оспорен Вами в суде.
Кроме того, если нарушен порядок увольнения, Вы вправе подать жалобу в Трудовую инспекцию.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
