Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
У меня 8.11.22 выходной по графику.но сегодня 7.11.22 позвонили утром и сказали что 8.11.22 поставили смену нужно выйти
У меня 8.11.22 выходной по графику.но сегодня 7.11.22 позвонили утром и сказали что 8.11.22 поставили смену нужно выйти на работу вечером позвонили сказали что смену отменили 8.11.22 но могут и позвонить если кто-то утром заболеет и опять сказать выходи .за изменение в графике я не расписывался потому как нахожусь дома на выходном.Моя роспись на графике за месяц что я готов к выходу в свой выходной день .
Здравствуйте Влад.
Вы можете не выходить по закону в данном случае, на это требуется Ваше согласие.
Общие положения закреплены в статье ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно которым следует, что:
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается…
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника…http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7d22494d1486cfffbc4efaf51dc2e5af86ffb8f9/
Дополнительные разъяснения Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при привлечении работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни-https://онлайнинспекция.рф/instruction/266
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа выше далее:
Это решать не работодателю по закону, это право выбора — работника, а потому работодатель за него в этом отношении вообще ничего решать не вправе.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 107. Виды времени отдыха:
При этмо если работник дает свое согласие, оплата производится согласно статье ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a6a0176ee414c56cbffecc3d3fe9c161603a3b35/
Работодатель выносит приказ о привлечении работника к работе в его выходной день на основании его согласия, приказом определяет оплату, а также знакомит работника с приказом под роспись. вносит изменения в график, также работа в выходной день в дальнейшем отражается в табеле учета рабочего времени.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
Статья ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Вы вправе сослаться перед работодателем на приведенные выше мной положения законодательства РФ и разъяснения.
Напомнить ему об административной ответственности предусмотренной статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Если Вы обратитесь в прокуратуру (трудовая инспекция в 022 году проверки не проводит временный мораторий за исключением случаев угрозы жизни и здоровью работников), и прокуратура в ходе проверки выявит нарушения.
Во вложении к ответу бланк образец жалобы.
Свои уточнения, Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку "«Общаться в чате».