Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск, настаивает на подписании отпуска за свой счёт, аргументируя тем, что я нахожусь на испытательном сроке
Работаю официально с 18.10.22 года, скоро наступит период учетной сессии с 17 по 23 ноября. Работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск, настаивает на подписании отпуска за свой счёт, аргументируя тем, что я нахожусь на испытательном сроке. Что делать в данной ситуации?
Добрый день!
Учебный отпуск в период прохождения испытательного срока подлежит оплате. В соответствии со ст.70 Трудового кодекса РФ в период испытательного срока на сотрудника распространяются все положения трудового законодательства. Работник, который обучается заочно, имеет право на оплачиваемый учебный отпуск, независимо от того, истек испытательный срок или нет.
ст. 173 Трудового кодекса РФ
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
-прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
-прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования
Пишите смело заявление на предоставление отпуска, можно указать в заявлении статьи Трудового кодекса, обозначенные выше.
Был ли Вам полезен ответ?