Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
А если в этом периоде, до вынесения решения, сотрудник уже успел немного где-то поработать официально, как
Если суд признаёт увольнение незаконным, то количество дней вынужденного прогула считается с первого дня после увольнения по дату вынесения решения. А если в этом периоде, до вынесения решения, сотрудник уже успел немного где-то поработать официально, как будут считать дни вынужденного прогула - до первого дня официального трудоустройства на новую работу или эпизод трудоустройства не повлияет ?
Добрый день!
Трудоустройство в другой организации никаким образом не влияют на размер компенсации за время вынужденного прогула. Оплата компенсации уволенному производится в полном объеме, при этом не должен учитываться размер заработной платы, которую работник получил в другой организации.
Основание: п. 62 постановления Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2.
62. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).
При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).
При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
Был ли Вам полезен ответ?