Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите могут ли меня уволить по статье или с занесением в трудовую книжку, если не поданы заявки в
Здравствуйте! Работаю на гос. предприятии менеджером по закупкам. Подскажите могут ли меня уволить по статье или с занесением в трудовую книжку, если не поданы заявки в оплату(рабочий момент, когда заключается договор - после прохождения всех этапов согласования, необходимо подать заявку в отдел оплат), во-первых, не по моей вине, так как я находилась на больничном, во-вторых данный пункт не прописан как основная и непосредственная обязанность в трудовом договоре. Трудовой договор обычный. Сейчас грозятся уволить по статье, подскажите пожалуйста.
Здравствуйте.
Необязательно прописывать в трудовом договоре весь перечень обязанностей сотрудника.
Необходима Должностная инструкция.
Если в ней не указана обязанность сопровождать процедуру заключения контракта, значит есть основания полагать, что увольнение по данному основанию не будет основано на законе.
При необходимости подробной консультации, обращайтесь в чат
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
С одной стороны, на основании, ТК РФ Статья 60. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Но, с другой стороны, при расширении зон обслуживания, увеличение объёма работы. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ) с письменного согласия работника.
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена и в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней и не выплата заработной платы согласно, п.6. ст. 5.27.КоАП РФ это административное правонарушение, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, является административное правонарушение для работодателя влечет предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо в связи с фактом нарушения норм работодателем трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В сложившейся ситуации Вам необходимо сообщить Вашему работодателю в служебной объяснительной причины, основания приостановления и не исполнения работы и попросить работодателя назначить исполняющего обязанности лица на период вашей нетрудоспособности для выполнения данной функциональной обязанности.
В случаи наложения дисциплинарного взыскания, свои права защищаете в соответствии со ст.192, 193 ТК РФ в своём исковом заявлении об обжаловании дисциплинарного взыскания, Вы просите суд: Отменить наложенное на Вас дисциплинарное взыскание в виде ( Замечания, выговора) и т.д.
Доброго вам дня.