Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
У Вас есть право отказаться от данного места работы и у Вас есть право в письменном виде отказаться от работы в ночные смены на основании статьи 96 ТК РФ К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины;
Таким образом норма права нам говорит о том, что без Вашего письменного согласия, работодатель к работе в ночное время Вас не может привлекать и допускать.
В сложившейся ситуации если у работодателя нет возможности перевести Вас согласно Вашего письменного заявления на другое рабочее место в связи с отдалённостью более двух часов пути в одну сторону до места работы и обратно до месту Вашей постоянной регистрации, работодатель может Вам пойти навстречу и по Вашему письменному заявлению перевести Вас на неполный рабочий день, согласно статья 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Также, по Вашему письменному заявлению работодатель может отправить Вас в простой. Работодатель должен оформить данный календарный период времени как простой и отправить работника в простой, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Согласно статье 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доброго Вам дня.
