Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право отказывать, и на какие документы ссылаться?
Работодатель заставляет брать отпуск только либо первую половину месяца либо вторую,так как кадрам удобнее выплачивать зарплату. А если мне не удобно брать в 1 месяце половину месяца, и хочется взять например конец одного месяца и начало второго. Имеют ли право отказывать, и на какие документы ссылаться?
Добрый день.
Отпуск предоставляется по графику отпусков в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В соответствии со статьей 125 ТК РФ отпуск может быть разделен
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В законодательстве отсутствуют нормы о строгих сроках отпуско только в пределах одного календарного месяца. Поэтому вы можете в графике отпусков поставить отпуск так, как удобно вам, а не работодателю. При несогласии работодателя попросите его написать письменный отказ в предоставлении отпуска для дальнейшего обращения в суд. Как правило, письменный отказ не дают и начинают учитывать пожелания работника.