Напишите, пожалуйста, как и в какие сроки мне оформить выплату по сокращению за второй и третий месяцы

Добрый день! 

В соответствии со ст.178 ТК РФ

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Таким образом, работник имеет право обратиться к работодателю за выплатой, если в течение второго месяца после увольнения не был трудоустроен на другую работу. Основанием выплаты является предоставление работодателю трудовой книжки либо сведений из электронной трудовой книжки, подтверждающие, что работник не трудоустроен. Работнику перечисляется компенсация в размере среднего месячного заработка.

Получение компенсации за третий месяц  возможно при предоставлении работодателю официального документа из органа службы занятости населения. Такой документ возможно получить только если работник обратился в службу занятости в течение 14 рабочих дней со дня увольнения

Законодательством установлены сроки обращения работника к работодателю за такой выплатой:

•  за второй месяц — в течение 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения
• за третий месяц — после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.

Работодатель обязан осуществить выплату  не позднее 15 календарных дней с даты, когда работник подал заявление.

Был ли Вам полезен ответ? Удачи в решении Вашего вопроса.