И если кто-то не сдает их вовремя (в конце рабочего дня) предлагает писать объяснительную и объявляет приказом дисциплинарное взыскание

Здравствуйте! Требования работодателя неправомерные. Отчеты каждый дент не предусмотрены ТК РФ. Обратитесь с жалобой в гос инспекцию труда или прокуратуру за дискриминацию, нарушение трудовых прав… пожалуйста прошу лайк-отзыв на ответ

Здравствуйте, Майя Вадимовна!

Необходимо изучить должностную инструкцию работников Или трудовой договор. Если такая обязанность прописана там, то — работники обязаны заполнять такие карты.

Если обязанности не прописано, то привлечение к ответственности, как и написание таких карт являются незаконными. Вы можете в таком случае обжаловать действия работодателя в суд, либо обратиться в трудинспекцию с жалобой.

Если Вам необходимо подготовить документы, либо у Вас ещё имеются вопросы — напишите мне в чат.

Удачи Вам!

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Для правильного понимания ситуации, необходимо ознакомиться с трудовым договором, должностной инструкцией, и внутренними законами работодателя в части Локально Нормативных актов, в данных документах должны быть прописаны конкретные требования (карт рабочего дня), как часть трудовой обязанности при выполнении своих функциональных обязанностей и их завершения в конце рабочего дня.

В случаи отсутствия письменных требований (карт рабочего дня), как часть трудовой обязанности при выполнении своих функциональных обязанностей и их завершения в конце рабочего дня, то требования работодателя неправомерны.  

За невыполнения функциональных обязанностей на Вас могут наложить дисциплинарное взыскание и лишить премии. Согласно, ТК РФ статьи 192 ТК РФ которая регламентирует, что дисциплинарные взыскания предусмотрены за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор.  При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка.

Позиция ВС РФ, нам говорит, что, «при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен» (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ)

У Вас есть право в претензионном порядке к Вашему работодателю, обжаловать данное дисциплинарное взыскание в случаи письменного отказа, обратиться в суд для отмены данного дисциплинарного взыскания.

Доброго Вам дня.