Скажите пожалуйста, какие нужны оформить документы для увольнения работника с работы по окончании трудового договора?

Добрый день!

При увольнении по собственному желанию или соглашению сторон список документов, которые требуется оформить, довольно короткий:

заявление работника;
приказ об увольнении;
внесение записи в личную карточку;
запись в трудовую или внесение записи в сведения о трудовой деятельности.
Если же увольнение происходит ввиду окончания срока действия договора или по инициативе работодателя, то заявление от работника оформлять не требуется.

Помимо внутренних документов, работодатель должен оформить и предоставить в последний день работы сотруднику полные расчет и комплект документов. Вручаемые работнику при увольнении документы подразделяются на обязательные (выдаются без заявления работника) и на выдаваемые по просьбе работника.

К обязательным документам относятся:

трудовая книжка (если есть) или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р;
справка о сумме заработка за два предыдущих календарных года по форме 182н;
заверенные выписки из форм СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3 и раздела 3 РСВ;
расчетный листок.

Здравствуйте!

Ст. 79 ТК РФ говорит нам о том, что нужно оповестить работника в письменном виде не менее, чем за три календарных дня до увольнения. Согласно ст. 84.1 выдать приказ об увольнении. В соответсвии со ст. 140 ТК РФ выдать трудовую книжку с записями о трудовой деятельности, по письменному заявлению работнику нужно выдать все копии документов, связанные с работой. Ну и согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается расчёт.