Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
По причине того, что проживаю не в родном городе без постоянного места жительства ( в данный момент живу в
Добрый день. Проясните мне такую ситуацию: я в данный момент работаю Рэс себирские сети , но теоретически подлежу призыву (категория Б, но кто знает, что могло измениться со школьной медкомиссии). По причине того, что проживаю не в родном городе без постоянного места жительства ( в данный момент живу в общежитии ВУЗа, планирую поступать на магистратуру, но пока там всё туманно), мне не хотелось бы по причине возможного призыва терять связи и место на работе. Предусмотрено ли в трудовом кодексе такое, что работодатель может предоставить неоплачиваемый отпуск на время прохождения срочной службы? Или только через увольнение?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
При прохождении срочной службы рабочее место за работником не сохраняется, трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон на основании п.1 ч.1 статьи 83 ТК РФ призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
В случаи призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность).(статья 351.7 ТК РФ).
Таким образом если речь идёт о срочной службе в российской армии в календарном периоде 12 месяцев, рабочее место за работником не сохраняется.
Но, любой отпуск это соглашении сторон трудовых правоотношений и нет запрета на отпуск по уважительным причинам, который работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого (например, в календарном периоде 12 месяцев) определяется по соглашению между работником и работодателем.(статья 128 ТК РФ)
Доброго Вам дня.