Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли он подать на меня в суд, и как доказать, что я не виновата?
Я неофициально работаю две недели администратором в салоне красоты. Сегодня выяснилось, что программа, в которой мы работали, не добавила в общую стоимость дополнительно вбитые мной услуги и я не взяла с клиента 3,5 тысячи. Работодатель обязал меня отработать два дня в счет долга и уволиться. Я считаю это решение несправедливым, поскольку на стажировке мне плохо объяснили, как считать кассу и тем более про такие нюансы в программе. Я хочу отработать один день (это половина долга) и объявить работодателю, что второй день отрабатывать я не буду. Что в таком случае меня ждет? Может ли он подать на меня в суд, и как доказать, что я не виновата?
Добрый день.
То есть работодателя не смущает факт того, что не были оформлены трудовые отношения с вами как с работником надлежащим образом?
За такие действия для работодателей предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Можете работодателю сообщить об этом.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Теоретически обратиться в суд, конечно, работодатель может, другой вопрос, с чем он туда будет обращаться? Какие доказательства предоставлять? Именно работодатель должен доказать факт причинения вами материального ущерба.
Создать комиссию, оформить акт, запросить у вас объяснительную и пр. Но он не может этого сделать, тк вы не оформлены официально.
Если у вас остались вопросы, обращайтесь в чат.