Имеет ли право работадатель отказать мне в официальном оформление на работу, при условии что работаю уже 4 месяца не официально, и объяснять это тем что не уверенны в том что я долго проработаю

Здравствуйте, Виктория.

Работодатель не имеет права отказывать Вам в официальном оформлении трудовых отношений (заключении трудового договора) не только через четыре месяца работы, но и на начальном ее этапе. Более того, он обязан был заключить с Вами трудовой договор.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса:

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе ...

За уклонение от оформления трудового договора предусмотрена административная ответственность.

Часть 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях:

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

С уважением, Валентин.