Если в приказе стоит только выговор имеют ли меня лишиь премии и проф

С учетом моего ответа выше далее:

 Копию приказа и объяснительной прилагаю!

Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только лишь за совершение работником дисциплинарного проступка и наличия его вины в совершении этого проступка.

Работодателю нужно иметь доказательства совершения его работником, а значит  их следует установить, в противном случае при отсутствии состава дисциплинарного проступка, доказательств его совершения работником, доказанности вины работник ас его совершении, уже только основываясь на этом работник сможет оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности, а также увольнение если применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по основаниям указанным в Трудовом кодексе РФ.

Формально необходимо назначить приказом и провести служебную проверку, кадровик например подает руководителю служебную записку, на основании нее принимается приказ о проведении проверки определяется состав комиссии.

Комиссия фиксирует нарушения, работнику предоставляется право дать объяснительную, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении согласно которому руководитель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, если речь идет о нем.

При этом работника нужно значить персонально с приказом, актом, в случае его  отказа зачитывать и составлять акт об отказе с ознакомлением.

Основные положения закона это статьи

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/

Помимо этого, можете ознакомиться с подробными  пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:

онлайнинспекция.рф/instruction/264

онлайнинспекция.рф/reminder/96

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Однако бывают и исключения. Например у вас в трудовом договоре или локальном акте четко указана премия или надбавка и она как бы вшита в оклад. Вот ее лишить сложнее, но если промахи в работе зафиксированы и получен выговор — в принципе может быть и лишение этих выплат. Опять же — это не наказание, это снятие стимулирования и оформлено может быть и отдельным приказом. 

Процедура по ст 193 ТК у вас выполнена, объяснительную с вас взяли.

Правда вопрос — а чем доказываться само нарушение? В этом приказе оно описано, но не ясно, как именно это фиксировали.

Если вы не согласны с этим или нет доказательств именно самого нарушения — вы вправе в течении 3 месяцев подать в суд для оспаривания этого выговора и требовать его отмены. Это статья 392 ТК.

Гос пошлину платить не нужно.

В суд — районный — вы можете подать как по своему месту жительства, так и по месту ответчика — то есть работодателя.