Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Получить компенсацию за непредоставление рабочего места
Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, выхожу из декрета, а моё рабочее место занято и руководитель намекает что меня не ждут там. Можно ли получить какую-то компенсацию? или надо зафиксировать письменно отказ в предоставление места и если посадят на другую должность и место?
Здравствуйте, Олеся!
В данном случае вам необходимо показать работодателю
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Когда вы уходили в декрет, то предоставляли работодателю листок, подтверждающий вашу временную нетрудоспособность, и писали заявление. После этого отделом кадров был оформлен приказ об отпуске на определенный период, который был вами подписан.
Теперь, когда закончился обозначенный в приказе срок, вы имеете право занять свою должность. В обязанности работодателя включено сохранение должности за женщиной, пребывающей в декрете, до его окончания.
Пока вы находились в отпуске по уходу за ребенком, ваша должность не подлежала сокращению, а вы не могли быть уволены, ваше место не имел права занять другой постоянный работник.
На время отпуска нанимается работник, с которым заключается срочный трудовой контракт, где не указывается конечная дата. Вместо этого в контракте пишется: «до момента выхода основного работника».
В момент вашего выхода на работу временный сотрудник должен быть уволен либо переведен на другую свободную должность, если пожелает.
Если работодатель нарушает ваше трудовое право, вы можете защитить свои интересы в суде. Подсудность трудовых споров регулируется ст. 23-32 ГПК РФ.
Олеся, если у вас остались какие-либо вопросы, обратитесь ко мне в чат.