Подскажите пожалуйста, положен ли мне подолнительный оплачиваемый отпуск 14 дней?

Здравствуйте, уважаемые юристы. Работаю официально в сетевой компании. Стаж работы два года. Директор магазина, где я работаю, без согласования со мной и предупреждения составил график, полностью не соответствующий ранее оговоренным условиям и условиями, по которым я работала прежде. Он также урезал количество часов вдвое. При этом в магазине есть люди, которые числятся и не работают, есть те, кто выходит на подработки, не числясь в штате. Ситуация странная и я не знаю, как лучше поступить. Большая часть зарплаты считается премией, хотя оплата почасовая. Оклад минимальный. То есть, не знаю, можно ли подать в трудовую инспекцию по поводу внезапного сокращения часов без согласования и предупреждения. Интересует вопрос, могу ли я не выходить на работу, не увольняясь, сославшись на неподходящие и не оговоренные новые условия? Положена ли компенсация мне в данном случае? Могу ли я взять отпуск за свой счет, пока ищу новую работу ? ( Мне важно весной уйти на сессию в учебный отпуск за счет работодателя, так как на новой работе уже не останется времени на оформление справки вызова, сессия скоро. Работать на новых условиях я не хочу из-за неудобного графика и очень низкой заработной платы, ведь часы сокращены вдвое. Мне выгоднее неофициальная подработка. Что можно предпринять? Заранее спасибо.

Здравствуйте! У меня есть чернобыльскоу удостоверение дающее право на дополнительный двухнедельный оплачиваемый отпуск, но в 2021 году я переехала в московскую область, прописана теперь в мо, скажите, пожалуйста, больше право на доп.отпуск не действует?

Доброго дня. Я являюсь инвалидом 1 группы. В 2025 году мне не предоставили положенную путёвку. Документы Я подал заблаговременно, в срок. В этом году очередь за 300 человек. Положена ли мне некоторая компенсация за прошлый год?

Работаю как самозанятая,решила уволиться,но в договоре написано,что я должна сообщить об этом за 14 дней и работодатель заставляет меня отрабатывать эти 2 недели. Как мне быть? Прав ли работодатель?