Трудовое право

Question

Пряников, занимающий должность заместителя управляющего магазином, приказом от 14 сентября уволен по п.п.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего времени. На основании решения суда Пряников был восстановлен на работе по основанию – несоответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка. Приведите возможные аргументы, свидетельствующие о несоответствии примененной работодателем меры дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка. Есть ли шанс у работодателя оспорить решение суда?

Александр Нестеров · Answer

Доброе утро, Алиасхаб!!! При увольнении работника по п.п.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул работодатель, в соответствии с частью пятой статьи 192 ТК РФ: При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен То есть работодатель должен представить доказательства о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. К примеру о несоответствии дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка может свидетельствовать первое привлечение к ответственности, награды, медали, благодарности, которые получал работник за добросовестный труд, положительное отношение коллег к работнику