Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель отказывается брать эту справку, ссылаясь, что должно быть четко прописано про исключение
Выдали справку на легкий труд по беременности, не указав что конкретно запрещается делать на работе. Написано: «Исключить наличие вреда вредных производственных факторов труда и сверхурочную работу». Работодатель отказывается брать эту справку, ссылаясь, что должно быть четко прописано про исключение физического труда, ночных смен и тд., просит ее передать.Работа с постоянный нахождением на ногах и ношением тяжестей. Врач с ЖК отказывается переделывать справку, ссылаясь, что у них проеденная форма и образец, и справки выдаются всем одинаковые.
Здравствуйте, Анна!
Работодатель не прав. Он обязан принять медицинское заключение, каким бы оно ни было, если в нем содержатся необходимые реквизиты (ваши данные, данные мед.организации, указание о состоянии беременности и необходимости исключить вредные производственные факторы). Далее работодатель вправе отказать в переводе на «легкий труд», а Вы вправе оспорить такой отказ.
Но и врач тоже не совсем права. Согласно ст. 259 ТК РФ
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
поэтому писать про сверхурочную работу отдельно в заключении не требуется.
Также можете указать работодателю на Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 N 40 «Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 „Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда“
VII. ТРЕБОВАНИЯ К ОРГАНИЗАЦИИ УСЛОВИЙ ТРУДА ЖЕНЩИН В ПЕРИОД
БЕРЕМЕННОСТИ И КОРМЛЕНИЯ РЕБЕНКА7.1. Условия труда женщин в период беременности и кормления ребенка должны соответствовать допустимым условиям труда.
7.2. Беременные женщины и в период кормления ребенка не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, статическим напряжением мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда). Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся превышением гигиенических нормативов по показателям напряженности трудового процесса.
7.3. Беременные и кормящие женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.
7.4. Беременные и кормящие женщины не должны трудиться в условиях воздействия источников инфракрасного излучения.
7.5. Для беременных и кормящих женщин исключаются условия труда, характеризующиеся превышением гигиенических нормативов по показателям влажности.
7.6. Для женщин в период беременности запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
В рамках платной консультации могу составить Вам заявление работодателю, чтобы затруднить ему отказ, и объяснить, как его подать, чтобы у Вас были доказательства обращения к работодателю на случай спора в суде. Суд Вы с большой долей вероятности выиграете, даже если не будете ходить на работу после незаконного отказа.