Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мой непосредственный руководитель не дает мне ни оплачиваемый отпуск, ни отпуск за свой счет на этот период, поскольку 4 месяца хочет меня уволить
Есть ли у меня законные основания уйти в отпуск оплачиваемый или неоплачиваемый без согласования с непосредственным руководителем?
Мне надо уйти в отпуск с 17 декабря 2022 сроком на 13 календарных дней. У меня 20 дней оплачиваемого отпуска. Мой непосредственный руководитель не дает мне ни оплачиваемый отпуск, ни отпуск за свой счет на этот период, поскольку 4 месяца хочет меня уволить. Мой стаж работы в компании более 6 лет.
Здравствуйте Аркадий.
Можете уточнить, в организации принят график отпусков? Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте,
Формально да. Фактически нет.
Если в организации утвержден график отпусков, то очередность их предоставления определяется в соответствии с ним. В силу ст.132 ТК РФ
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Но, как я понимаю, в эти даты, которые Вы просите предоставить Вам отпуск, по графику он не стоит. Иначе бы не возник вопрос, как его взять.
ТК РФ предусмотрены отдельные категории работников, которые вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время. Например, работники с 3 детьми до 12 лет, мужу если супруга находится в отпуске по беременности и родам и т.д.
Вообще, ТК РФ не запрещает переносить отпуска на другие даты вне графика. Но если Вы не относитесь к этой определенной категории работников, о которой указала выше, то отпуск Вам может быть предоставлено только по согласию работодателя.
Об этом, например, говорит Федеральная служба по труду и занятости в своём Письме № ПГ/16003-6-1 от 20.06.2022
https://www.klerk.ru/doc/535702/
Тоже самое и по отпуску без сохранения заработной платы
Ст 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Также имеются категории работников, кому работодатель обязан предоставить отпуск по их заявлению
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ac98e98a7f06d32e7efc3643733e00e94c4fb1b6/
Таким образом, если Вы не относитесь к определённым категорям работников, то отпуск Вам может быть предоставлено только по соглашению с работодателем.
С учетом моего уточнения выше далее:
Все дело в том, что согласно законодательству РФ, ежегодные оплачиваемые отпуска за второй и последующие годы, предоставляются согласно графику отпусков утверждаемому работодателем, и он обязателен для работодателя и работника.
Порядок регулируется положениями статьи ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/627272a057d8634b0366744b16b04a6853d96fad/
Из статьи следует, что:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ Вы также можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.