На основании вышеизложенного …и я не знаю какую статью тут применить?

19 октября 2022 года мне было отказано в предоставлении листа собеседования в отделе кадров филиала ...... ГУП «М», ссылаясь на то, что по новому внутреннему приказу - работник отдела кадров сперва должен отправить запрос характеристик на претендента во все филиалы ГУП «М» , если кандидат до этого работал в ГУП «М»,. Личность данного сотрудника мне установить не удалось. Так же на мою просьбу представиться она ответила отказом.

Меня данный факт очень сильно поразил, так как летом, а именно 26 июня, заместителем директора филиала ... ГУП «М», так же было отказано мне в собеседование из-за того, что он якобы отправил запросы характеристик на меня во все филиалы в которых я ранее работал. На мои возражения, что запросы отправлены еще летом и характеристики уже давно должны быть у руководства никакого результата не принесли.

Тогда 15 октября 2022 года на основании федерального закона № 152 «о персональных данных» я обратился письменно к руководству филиала .....ГУП «М» предоставить все сведения, которые связаны с запросом характеристик на меня и ответами на эти запрсы. В полученном ответе подтверждалось, что характеристика на меня из филиала ... была получена 17.06.2022 года и с филиала..... 21.06.2022 года , то есть на момент, когда в отделе кадров отказались выдать мне лист собеседования (19.10.2022 года) у руководства филиала уже были на меня характеристики и отказ в его выдаче носит скорее всего дискриминационный характер.

На основании вышеизложенного …и я не знаю какую статью тут применить??????? Помогите пожалуйста.