Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

700 ₽

Вопрос решен

Смогу ли я после переобучения продолжать работать воспитателем?

здравствуйте, я сейчас работаю воспитателем. буду проходить переобучение на логопеда, будет диплом. смогу ли я после переобучения продолжать работать воспитателем?

01 декабря 2022, 09:26, ольга, г. Амурск

Здравствуйте Ольга.

я сейчас работаю воспитателем. буду проходить переобучение на логопеда, будет диплом. смогу ли я после переобучения продолжать работать воспитателем?

Да сможете, ведь трудовой договор с Вами по должности воспитателя продолжает действовать и оснований для его прекращения по закону не будет никаких, обучение на логопеда таковым не является

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

01 декабря 2022, 09:27

С учетом моего ответа выше далее:

В соответствии с положениями, указанными в статье ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений, определено основание для возникновения трудовых отношений, которым является трудовой договор, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора,...

Далее обращаемся к статье ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/

Из этой статьи следует, что:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

01 декабря 2022, 09:29

С учетом моих ответов выше далее:

Уволить Вас работодатель не может и расторгнуть трудовой договор, если у него нет оснований для увольнения по инициативе работодателя, они перечислены в статье ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя-https://www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/

И таковых в Вашем случае нет.

Работодатель обязан, предоставлять Вам и далее работу по условиям трудового договора, а Вы имеете право на нее.

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:

Работодатель обязан:

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

01 декабря 2022, 09:31