Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если имеет право, то каково правовое обоснование таких действий?
Вопрос:
- Имеет ли право работодатель запретить (посредством приказа) сотрудникам использовать личный автомобиль в целях передвижения из дома к рабочему месту, и обратно. Запрет планируется ввести приказом по организации, соответственно ранее этого запрета не было не в трудовом договоре, не в локальных актах. Если имеет право, то каково правовое обоснование таких действий?
Здравствуйте! Однозначно не имеет. Собственниками автомобилей сотрудников предприятия являются сами работники и никто не вправе ограничивать их правомочия по владению и пользованию принадлежащим им имуществом.
Локальные нормативные акты или организационно-распорядительные документы (приказы) распространяются на работников при выполнении ими трудовых обязанностей в рамках трудовых отношений.
Время до начала рабочего дня и после его окончания относится по времени отдыха (ежедневный (междусменный) отдых), когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Ст. 106, 107 ТК РФ. Работодатель не может диктовать как работнику добираться до работы и с работы. Обязать его пользоваться служебным транспортом для этого он не может, за исключением случаев использования служебного транспорта для выполнения трудовых обязанности.
В данном случае это значения не имеет.