Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
386 ₽
Вопрос решен
Здравствуйте, я проработал в компании полгода по тк РФ и спустя полгода работы решил взять больничный по
Здравствуйте, я проработал в компании полгода по тк РФ и спустя полгода работы решил взять больничный по причине плохого самочувствия, связался с администратором и та мне сказала что в случае не выхода на смену, меня отправят в стоп лист, иными словами уволят не выплатив всего причитающегося
, Владислав, г. Волосово
Иван Агибалов
рейтинг 10
Эксперт
Здравствуйте Владислав.
По закону Вас уволить не могут, больничный это право и гарантия полагающаяся по закону, также уважительная причина, и в общем увольнение по инициативе работодателя работника находящегося на больничном прямо запрещается.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Общие положения о гарантии связанной с временной нетрудоспособностью закрепляет статья ТК РФ Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ce385b665c7c7e21dc4fe1d8a0da025279826822/
Общие основания для увольнения по инициативе работодателя закреплены в статье ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, можете полностью ознакомиться по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Из статьи 81 Трудового кодекса Рф следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетмо моих ответов выше далее:
Т.е. у Вас имеется полное право оформить больничный, оно также закреплено положениями Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ, можете ознакомиться с ним полностью пройдя по следующей ссылке:
Сообщите работодателю о том, что уходите на больничный, и что в случае нарушения с его стороны закона и Ваших прав, будете их защищать, обращаться в прокуратуру, и в суд.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Работодателю грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Во вложении к ответу и бланк образец жалобы.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».