Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Или в данном случае я не смогу ничего отстоять и доказать?
Добрый день. Я работаю в организации с декабря 2019 года. Работа моя по устной договоренности с руководителем была полностью удаленная. Это и было условным условием моего трудоустройства. Весной 2021 года я ушла в декретный отпуск и позже в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас, когда ребенку скоро исполняется 1.5, я сообщила руководителю, что хотела бы продолжить работу на тех же условиях. Но руководитель заставляет меня писать отпуск по уходу за ребенком до трёх лет, т.к. удаленно работать я больше не смогу, потому что по его словам: мне пошли изначально на уступки по графику в связи с пандемией. Хотя работать я начала намного раньше. Скажите, если ли мне смысл как то добиваться своего? Или в данном случае я не смогу ничего отстоять и доказать? Спасибо
Здравствуйте, Александра.
К сожалению, устная договоренность в этом случае не поможет, потому что согласно ТК РФ такое соглашение должно быть оформлено дополнительным соглашением или трудовым договором (в письменном виде).
В силу ст. 312.1 ТК РФ:
Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору...
Здравствуйте Александра.
Я работаю в организации с декабря 2019 года. Работа моя по устной договоренности с руководителем была полностью удаленная. Это и было условным условием моего трудоустройства.
Начать необходимо с этого.
Так как речь идет в атком случае о фактических трудовых отношениях.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже подробнее.
С учетом моего ответа выше далее:
Если же трудовые отношения с Вами носили официальный характер, т.е. был оформлен трудовой договор, производились отчисления на обязательно социальной страхование и пенсионное страхование, налоги, и устная договоренность касалась лишь фактически дистанционной работы, проблем с реализацией прав в рамках таких трудовых отношений у Вас возникать не должно.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Это конечно незаконно.
Отпуск по уходу за ребенком это право работника, а не обязанность, таким же правом работника по закону является прервать указанный отпуск и выйти на работу, работодатель этому препятствовать никак не может, и обязан предоставить рабочее место и должность, выполнять условия трудового договора. и требования закона.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.