Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Или же работодатель уволил меня незаконно и необоснованно?
Добрый день. Мне нужна ваша консультация. В прошлом году я закончила академию. После трудоустроилось в школу преподавателем ФК. Через полгода, после заключения трудового договора с администрацией школы, была уволена по ч.3 ст. 81 ТК РФ в связи с недостаточной квалификацией. Могу ли я обратиться в суд с иском к академии о возмещении ущерба, причиненного некачественным образованием? Или же работодатель уволил меня незаконно и необоснованно?
Согласно Руководству по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденному приказом Роструда от 13.05.2022 N 123
Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Это основание относится к увольнению по инициативе работодателя, следовательно, по нему нельзя уволить:
— беременных женщин;
— женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет;
— одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет);
— других лиц, воспитывающих указанных детей без матери;
— родителей (иных законных представителей ребенка), являющихся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
Также невозможно увольнение по этому основанию работников, не имеющих необходимого производственного опыта из-за непродолжительности трудового стажа.
Важно! Увольнение по этому основанию возможно только по итогам проведения аттестации.
Несоответствие работника требованиям профессионального стандарта является разновидностью служебного (должностного) несоответствия, поэтому проведение аттестации и в этом случае является обязательным условием увольнения.
Если мой ответ был Вам полезен оцените его пожалуйста