Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли его устроить на 0, 5 ставки Генеральным директором в новое ООО?
Добрый день! Ситуация следующая : расходятся два соучредителя ООО. Один из них, который является заместителем генерального директора, в процессе расхождения, открывает своё ООО. Можно ли его устроить на 0,5 ставки Генеральным директором в новое ООО? И потом когда разойдутся окончательно и он заберет свою трудовую, перевести его на полную ставку? Или через увольнение лучше? Спасибо заранее.
Здравствуйте, Ольга!
У Вас очевидная путаница в терминологии. Во-первых, в ТК РФ вообще нет такого понятия как работа «на 0,5 ставки», есть понятие неполного рабочего времени.
Неполное рабочее время может быть установлено работнику как по основному месту работы, так и по совместительству.
Одновременно у человека не может быть два основных места работы. То, куда работник принят раньше — основное место работы, а то, куда он принят позже, но до увольнения с основного — совместительство.
В вашей ситуации работа ген.директором в новом ООО будет внешним совместительством для зам.ген.директора в старом ООО. При работе по совместительству норма времени не должна быть больше половины обычной нормы времени (вот оттуда «растут ноги» у формулировки «на 0,5 ставки»).
Перевод с совместительства на основное место работы после увольнения с основного места у другого работодателя ТК РФ не предусматривает.
Следовательно, необходимо произвести следующее:
- Принять работника на должность ген.директора нового ООО по совместительству, с установлением ему нормы рабочего времени не более 20 часов в неделю (или не более половины нормы времени за другой учетный период — при установлении суммированного учета)
- Когда будет известно, какой датой работник будет уволен с основного места работы зам.ГД в старом ООО, той же датой следует уволить его с совместителей в новом ООО, а со следующей даты принять на основное место в новое ООО на должность ГД. Если работник не отказался от ведения тр. книжки в бумажном виде, соответственно надо правильно внести в нее записи. Записи о работе по совместительстве вносить может только работодатель по основной работе. Поэтому если работнику необходимо внесение записи о периоде работы по совместительству, он должен подать заявление об этом до увольнения в старом ООО.
Не забудьте подать необходимую отчетность в ПФР, сведения о трудовой деятельности.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
