Насколько правомерны данные действия руководства, и как стоит действовать в этой ситуации?

Работаю в государственном медицинском учреждении на основную ставку+совместительство. Работодатель ежемесячно увольняет и принимает на совместительство заново, причём в трудовой книге указано, что увольнение происходит по инициативе работника, однако никаких заявлений на увольнение я не писала, меня даже не ставят в известность об увольнении и повторном приёме. Насколько правомерны данные действия руководства, и как стоит действовать в этой ситуации?