Можно ли через суд восстановиться если прошел уже год

Здравствуйте Роман.

Срок для обращения в суд установлен статьей ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/

Из статьи следует, что:

… по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки...

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Роман. Поскольку срок для  обращения в суд (1 месяц с даты получения трудовой книжки или приказа об увольнении) пропущен, то Вам необходимо будет подавать вместе с исковым заявлением, заявление о восстановлении срока на его подачу. 

Согласно ст. 392 ГК РФ

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно  п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15

Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

По каким причинам Вы пропустили срок обращения в суд? Если они относятся к указанным выше, то есть вероятность, что суд рассмотрит Ваш иск.