Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Добрый день, может ли работодатель обучать меня на с ежную профессию раньше чем я пройду годовую атестациб по основной профессии, и не станет ли моя смежная профессия в этом случае оснавной
Добрый день ,может ли работодатель обучать меня на с ежную профессию раньше чем я пройду годовую атестациб по основной профессии ,и не станет ли моя смежная профессия в этом случае оснавной.
, Наталья, г. Новосибирск
Владимир Красников
рейтинг 8
Здравствуйте!
Этот вопрос должен решаться в соответствии с заключённым с вами ученическим договором.
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.