В течение испытательного срока мы начали замечать за сотрудником невыполнение рабочих задач и несоответствие его качества работы претендуемому уровню и заработной плате

Я - менеджер по персоналу IT-компании ("ООО")

3.10.2022 мы начали сотрудничество с разработчиком, по обоюдному согласию отсутствия оформления трудовых отношений во время испытательного срока (3 месяца).

Зарплата выплачивалась в середине и в конце месяца переводами на карту, задачи ставились через внутренние системы (Redmine) и соц.сети (Telegram).

В течение испытательного срока мы начали замечать за сотрудником невыполнение рабочих задач и несоответствие его качества работы претендуемому уровню и заработной плате.

В связи с этим, в начале декабря с работником был проведен разговор при участии генерального директора, где было озвучено недовольство качеством выполняемой им работы и предупреждение, что в течение декабря мы будем особенно за ним наблюдать и принимать решение о продолжении или расторжении сотрудничества.

За полмесяца качество работы не улучшилось, и мы расторгли сотрудничество 15 декабря, перечислив не полную часть аванса, а сумму, соответствующую часам качественно выполненных им задач, предварительно его об этом уведомив.

Поскольку, из нормы 66-88 часов за 11 рабочих дней, менеджерами было подтверждено выполнение задач лишь на 12,5 часов, мы оплатили его работу из расчета почасовки.

На что сотрудник заявил, что это несправедливо и бесчеловечно, и начал угрожать, что займется этим делом через органы и трудовые инспекции.

Нужна Ваша помочь - чем может грозить компании обращение сотрудника в соответствующие органы?

Как посоветуете поступить?