Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Дисциплинарное взыскание
Имеет ли право работодатель временно перевести на нижеоплачиваему должность работника за совершение дисциплинарного проступка?
, ирина худякова, г. Нижний Новгород
Мария Бондаренко
Ирина, здравствуйте. Временный перевод на другую работу возможен ТОЛЬКО в случае производственной необходимости и на срок не более одного месяца (ст. 74 ТК РФ). В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение трудовой дисциплины) на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание. За одно нарушение — одно дисциплинарное взыскание. Их перечень приведен в той же статье: замечание, выговор, увольнение