На какие льготы со стороны работодателя она может рассчитывать?

Добрый день. Меня зовут Ольга, мне 21 и я являюсь ребёнком оставшимся без попечения родителей с 2010 года. В 2021 году я переехала в Москв из Липецка (где жила всю свою жизнь) и вышла замуж. Но прописка у меня осталась Липецкая и очередь на жильё соответсвующее (у мужа нет имущества). В этом году поняла, что не дождусь своей очереди в Липецке, да и жить я там не буду. По этому хочу перенести свою очередь в другой регион, а именно в Московскую область, Красногорский район. Я понимаю, что номер в очереди не сохраниться, но мне главное перенести льготы. Моя родственница, готова меня прописать у себя в этом районе. НО соцзащита и опека отказывают в получение этой услуги и всячески пытаются обмануть меня, чтобы я лишилась льгот вовсе... Помогите мне пожалуйста, в решение данной проблемы. Мне будет достаточно просто инструкции по правильному, с точки зрения закона, порядку действий, для перенесения льгот. Заранее огромное спасибо!

Добрый день. Я фельдшер скорой помощи бюджетной больницы. Работодатель требует оформить электронную цифровую подпись и передать ему, мотивирую что она необходима для подписания электронных карт вызовов Мною было озвучено работодатель следующее: каким нормативным документом работодатель требует получить, а далее передать работодателю ЭЦП, может ли работодатель гарантировать сохранность данной ЭЦП, возместит ли работодатель ущерб в результате если ЭЦП «утечёт» Пример: подпись вынес сотрудник администрации ЦРБ и по ЭЦП онлайн оформил займ/кредит 12 000 000 ₽ под 32% В этой истории виноват будет владелец ЭЦП, так как сам передал ее третьим лицам ЭЦП есть квалифицированная усиленная - ни за что не передам работодателю Вопрос на сколько законны требования работодателя, в трудовом договоре и прочих нормативных актах нет упоминания требования для работы наличия ЭЦП.

Добрый день. У меня такая ситуация, я работаю в УФПС, работаю неделю. По распоряжению руководителя блока логистики нас направили на другой объект работы, по разрешению директора, но вчера на меня и мою коллегу составили акт по факту отсутствия на рабочем месте и лишили заработной платы в виде 4 часов, то есть они не оплатят. В дальнейшем сказали если не вернёмся работать в управление УФПС, то нас уволят по статье. По данному факту была написана жалоба в трудовую инспекцию. Подскажите правомерны ли действия работодателя и какими статьями я могу руководствоваться?