Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работадатель штрафовать сотрудника после его увольнения по договору гпх?
Здравствуйте
Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работадатель штрафовать сотрудника после его увольнения по договору гпх?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Норма ТК РФ не регламентирует договоры ГПХ, а согласно статье 15 ТК РФ Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
У исполнителя и заказчика по договору ГПХ гражданско-правовые отношения, нет трудовых правоотношений, нет подчинения трудовой дисциплине, рабочему времени, и нет заработной платы, также в договоре ГПХ должны отсутствовать признаки трудовых правоотношений, выплачивается вознаграждения за выполненный заказ.
Таким образом, после подписания акта о выполненном задании по договору ГПХ, заказчик должен производить оплату, все условия, в том числе о неустойке (пенями, штрафы, п. 1 ст. 330 ГК РФ), должны быть прописаны в самом договоре ГПХ.
Доброго Вам дня.
Если вы работали по договору гпх, то «работодатель» имеет право на возмещение ущерба в полном объеме согласно ст. 1064 гк рф. Работодатель будет обязан в суде доказать связь между вашими действиями и вредом. Также «работодатель» имеет право на возмещение упущенной выгоды. Кроме того если в договоре гпх указана неустойка, то вы будете обязаны уплатить и ее.
Выходы из ситуации:
1. Доказать через суд, что вред был причинен не по вашей вине;
2. Признать через суд договор гпх трудовым. В таком случае вы будете отвечать перед работодателем по нормам ТК РФ, материальная ответственность по общему правилу будет в рамках одного месячного дохода и то не всегда.
Кроме того работодатель может побояться даже самого риска признания договора гпх трудовым и отказаться от всех претензий, поскольку на него будет наложена обязанность выплатить страховые взносы в размере 30% от вашей заработной платы за весь период вашей работы, что может превысить причиненный вами ущерб. Кроме того работодателя могут привлечь по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ к ответственности, в случае признания договора гпх трудовым, штраф для юр лица от 50 т.р. до 100 т.р.