Что посоветуете в такой ситуации?

Здравствуйте Алексей.

Вопрос: могу ли я рассчитывать на восстановление в должности или другие компенсации в связи с тем, что фактически выполняю свои прежние обязанности, хоть и не имею договора? Что посоветуете в такой ситуации?

Речь  идет о так называемых фактических трудовых отношениях.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже подробнее.

Здравствуйте! Руководствуясь ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В случае отказа работодателя от заключения с Вами трудового договора Вы можете обратится в суд.

Здравствуйте! В настоящее время у Вас на лицо все признаки  трудовых отношений с организацией в которой Вы осуществляете деятельность на основании ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

Таким образом на основании данной статьи работодатель должен был заключить трудовой договор и исполнять перед Вами все обязательства, которые установлены Трудовым Кодексом, т.е. предоставлять ежегодный положенный отпуск, социальные гарантии, выплачивать заработную плату и положенные страховые взносы.

Однако, если работодатель отклоняется от заключения трудового договора, то факт наличия трудовых отношений можно установить только в суде.

Прежде всего суд устанавливает факт трудовых отношений на основании имеющихся признаков в соответствии со статьями 15,16 и 56 ТК РФ

Статья 15

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции

Статья 56

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

За то, что работодатель не заключил с работником трудового договора предусмотрена административная ответственность для работодателя на основании ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем 

Ваше допущение к работе свидетельствует у же о том, что имеются фактические трудовые отношения на основании статьи 16 ТК

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе 

Правоприменительная практика по установлению фактических трудовых отношений изложена здесь:

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_299109/15f88c7993c62c7562cec2d2b2826be553db30e8/

Нарушение трудового законодательства может зафиксировать также прокуратура по заявлению лица, права которого нарушаются. Однако, в Вашем случае фактическая ответственность для работодателя наступит уже после установления факта нарушения ТК работодателем непосредственно в суде. Без решения суда призвать к ответственности работодателя не получится.

Окончательный вопрос в размещении спора решает суд на основании имеющихся фактов. Поэтому в Вашем случае единственным выходом для защиты своих прав и истребования положенных выплат в социальные фонды, является подача иска в суд.

Также в исковом заявлении Вы можете заявлять требования о компенсации морального вреда.

Пример судебной практике по вопросу установления фактических трудовых отношений: sudact.ru/regular/doc/AK28UdcVe6bU/