Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И как поступать в этой ситуации?
добрый день!
если график отпуск не утвержден, а работодатель не хочет согласовать указанные мной дни, правомерно ли такое его действие? и как поступать в этой ситуации?
Здравствуйте! График отпусков, согласно ст. 123 ТК РФ обязателен как для работника. так и для работодателя.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Для начала необходимо в письменной форме обратиться к работодателю с просьбой утверждения графика отпусков, в соответствии со ст. 122-123 ТК РФ, и с просьбой ознакомления с ним.
Если после этого работодателем не будет утвержден график, Вы имеете право обратиться в суд за возмещением морального вреда, согласно ст. 237 ТК РФ.В соответствии с этой статьей:
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Если Вам нужна подробная консультация Вы можете написать мне в чат (личные сообщения).
Хорошего дня!