8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Есть ли смысл подавать заявление в суд?

Добрый день!

Такая ситуация: работаю на государственном предприятии. отправили в командировку в москву на месяц. После возращения отправили опять. все это в приказном порядке. если не нравится, увольняйся говорят. приехав на место и увидев предоставленное жилье, я опешила - антисанитария. не отбыв там и половины командировки я вернулась назад. предоставила отчет о потраченных средствах с просьбой, чтобы оставшиеся деньги удержали из зп. но директорат отказывается принимать отчет и закрывают глаза на мои объяснения. говорят отрабатывай все полученные средства, а потом увольняйся раз не хочешь больше ездить в командировки. я подала заявление на увольнение по собственному, но его не подписывают. юристы предприятия ничего толком говорить не хотят. собственно такие у меня к вам вопросы: может ли работодатель уволить меня по нехорошей статье, т.к. я не выполнила приказ директора, вернувшись раньше положенного срока из командировки? и отказывать в увольнении вообще? имеют ли они право взыскать с меня денежные средства через суд, если я уволюсь? никакой командировочный договор, где было бы указана зп, условия проживания... я не подписывала, да и в глаза не видела. подписала только документ о получении денег в кассе. и в основном трудовом договоре ничего о возможных командировках не сказано. есть ли смысл подавать заявление в суд? т.к. я считаю, что меня используют, как дешевую рабочую силу. Спасибо.

Показать полностью
, Нина, г. Омск
Галина Вяткина
Галина Вяткина
Юрист, г. Омск

Здравствуйте, Нина!

Трудовой кодекс РФ называет случаи, когда работодатель не вправе направить работника в командировку:

·         в период действия ученического договора (ст.я 203 ТК РФ);

·         беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);

·         по письменному согласию лиц, имеющих детей до 3-х лет (ч. 2 ст. 259 ТК РФ);

·         по письменному согласию одиноких матерей (отцов), имеющих детей до 5 лет (ч. 3 ст. 259 ТК РФ), указанные ограничения распространяются на опекунов и попечителей (ст. 264 ТК РФ);

·         работников до 18 лет (ст. 268 ТК РФ).

Если Вы не относитесь к перечисленным категориям, а скорее всего, нет, то отказаться от командировки Вы не можете, поскольку согласно ст. 54 ТК РФ условие о возможности направления в командировку в обязательном порядке не включается в трудовой договор.

Но, Вы можете отказаться (могли отказаться) от командировки, если работа по служебному поручению не была обусловлена заключенным с Вами трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Кроме того, Вы вправе отказаться от командировок, если в трудовом договоре указано, что командировки не входят в Ваши служебные обязанности.

Неисполнение законного распоряжения работодателя может явиться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 192-193 ТК РФ). Против наложения на Вас дисциплинарного взыскания Вы можете привести положения ст. 2 ТК РФ, согласно которой работодатель должен обеспечить работнику, в т.ч. и командированному, нормальные условия труда.

Если дело дойдет до суда, Вас необходимо будет в подтверждение своей правоты подтвердить факт антисанитарного состояния предоставленного для проживания жилого помещения.

Уволить Вас по инициативе работодателя оснований нет, поскольку ч.5 ст. 81 ТК РФ предусматривает в качестве такого основания неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Отказать в увольнении, вообще, работодатель не может. Если работодатель не принимает от Вас отчет об израсходованных суммах, заявление об увольнение – направьте данные документы по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и с описью вложения. Таким же образом отправьте объяснительную записку о причинах досрочного возвращения из командировки (со ссылкой на ст. 2 ТК РФ).

В том случае, если Вам потребуется более подробная консультация по вашему вопросу, либо подготовка документа для суда – обращайтесь ко мне в чат. 

С уважением, юрист Вяткина Галина

1
0
1
0
Похожие вопросы
ДТП, ГИБДД, ПДД
ДТП произошло в городе виновника, я проживаю в другом городе.Вопрос: судом какого города рассмариваются документы и обязательно ли уведомлять виновника что я подаю в суд?
ДТП произошло в городе виновника, я проживаю в другом городе.Вопрос: судом какого города рассмариваются документы и обязательно ли уведомлять виновника что я подаю в суд?
, вопрос №4850280, Альфира, г. Уфа
Исполнительное производство
Сколько раз можно повторно подавать один и тот же исполнительный лист, есть ли какие-то временные ограничения?
Подскажите, пожалуйста, дано: 1. Бывший супруг платит алименты на 3-х детей, один из которых инвалид - 50% от зарплаты. 2. Он же по решению суда должен мне ~ 500 000 рублей, за то, что мне пришлось оплачивать его половину ипотеки и расходы на жилищно-коммунальные услуги. В прошлом году подала исполнительный лист судебным приставам, но они закрыли исп-ое производство, ссылаясь на то, что, условно говоря, с него нечего взять и я могу повторно подать заявление на возбуждение исполнительного произв-ва через полгода, что я и сделала. Вопрос: Раз у него уже списывают 50% с заработной платы, получается в счёт долга уже не смогут списывать деньги? Как мне вернуть свои деньги? Сколько раз можно повторно подавать один и тот же исполнительный лист, есть ли какие-то временные ограничения?
, вопрос №4850230, Майя, г. Казань
Автомобильное право
Есть ли смысл оспорить наказание?
Здравствуйте, меня задержали сотрудники дпс и составили протокол за вождение в нетрезвом виде, алкотестер показал 0,83пром., я увидел что подъезжает эвакуатор и решил ухать с места. После непродолжительной погони, они меня опять заблокировали. Вызвали по рации еще один экипаж дпс и он опять оформил протокол о задержании транспортного средства. В этот раз я отказался от освидетельствования на состояние алкогольного опьянения. Мне выписали штраф 10тыс руб за сопротивление сотрудникам полиции, а судья назначил наказание 45тыс и лишение прав 1,6года по одному нарушению и 45 тыс и лишение прав на 1,6года по второму и он сказал, что срок лишения прав будет суммироваться. то есть составит 3,2года. Прав ли судья? Есть ли смысл оспорить наказание?
, вопрос №4849961, Андрей, г. Саратов
Трудовое право
Тут вопрос: могу ли я с такой перепиской что-то доказать или этого будет мало?
Добрый день. Подскажите мне, пожалуйста, как быть в моей ситуации. Куда я могу обратиться с данной проблемой: в прокуратуру или в трудовую инспекцию? Сразу скажу, что я звонила в трудовую инспекцию за консультацией, но создалось полное впечатление, что консультант совершенно не на моей стороне, а на стороне работодателя. Расскажу все по порядку. Я устроилась на работу в прошлом году, скоро будет год, как я там работаю. При трудоустройстве работодателю я сообщила, что у меня маленький ребенок, который часто болеет, и что на больничные листы я выхожу с ним сама, так как у меня все работают и сидеть некому. До недавнего времени все было спокойно, никто ничего не говорил. Из-за больничных я, конечно, переживала и даже, когда выпал больничный в очередной раз (в прошлом году), меня попросили выйти в те дни, в которые я могу оставить ребенка с кем-то из родственников, я согласилась, понимая, что мне эти дни не оплатят. В этом году постепенно началась травля, стали придумывать несуществующие «косяки», стали обвинять в чем-то, переписку с одним из сотрудников с почты я распечатала и себе сохранила. Также моя коллега стала мне высказывать о моих больничных, конечно же, забыв о том, что я выходила работать бесплатно. Переписку сохранила эту. Позже я узнала, что беременна. Стала отпрашиваться, соответственно к врачам, после чего предоставила справку работодателю о своем положении. Она спокойно приняла, дальше меня отпускали по врачам как обычно. На сколько я знаю, они обязаны в любом случае меня отпускать. Дальше мне одна из сотрудниц (не мой руководитель) пишет о том, что я должна отработать то, что пропускала, хотя это не законно. Тут же в ответ я пишу о том, собираются ли они мне оплатить то, что ранее я работала на больничном. Естественно, я понимаю, что мне никто ничего не оплатит, так как я, можно сказать, по своему желанию выходила на работу. Переписку эту скрином сохранила. Тут вопрос: могу ли я с такой перепиской что-то доказать или этого будет мало? Далее буквально на днях, я вышла с ребенком на больничный. Моя коллега мне пишет: смогу ли я выйти за нее в один из дней, в который у нее взят отгул. Я написала, что выйти не смогу, мне не с кем оставить ребенка. Переписку опять же сохранила. В тот же день, позже, мне звонит мой руководитель и начинает разговаривать со мной на повышенном тоне, спрашивая о том, в какой поликлинике у меня открыт больничный, что они все будут проверять (я работаю в мед. организации, если это важно), будут узнавать информацию и будут проверять все мои больничные. Хорошо, пускай проверяют, я никого ни в чем не обманывала. Я, конечно, жалею, что не записала наш с ней телефонный разговор. Дальше она стала угрожать мне, что будут на меня подавать в суд за что-то, предоставят какие-то акты, в общем, до смешного, как я понимаю, пытаются меня просто запугать. Также намекала мне на увольнение, чтобы я ушла, но напрямую этого не говорила, только намеки. Я-то понимаю, что мешаю им и от меня хотят просто избавиться, но увольняться не хочу и не собираюсь, так как мне необходимо дождаться декрета. Также она стала наговаривать на меня, что я ухожу раньше с работы, что неправда, естественно, и что они будут следить за мной. Те дни, в которые я отпрашиваюсь, она попросила ходить к врачам в свободное от работы время, но это нереально, ведь мой врач принимает в первую смену, на что она мне сказала, писать за свой счет полностью эти дни, но ведь это не законно? В общем в результате разговора она меня, беременную, довела до истерики, до слез и стресса. Я не знаю, как мне поступить сейчас. И такой еще вопрос: могу ли я не отвечать на ее звонки, а, если она позвонит мне в очередной раз, написать в мессенджере, попросить, чтобы она писала мне, так как я не хочу лишний раз нервничать? Также я хочу еще добавить, что я выполняю дополнительно не свою работу. Одного сотрудника сократили, ее обязанности перекинули на меня, то есть мне, соответственно, никто ничего не доплачивает, вот как тут быть?
, вопрос №4848863, Анастасия, г. Москва
Наследство
Есть ли возможность обратиться в Верховный суд?
Добрый день! Ситуация следующая: В 2024 г. умер отец. В наследство вступили его мать и сын. На наследников подали в суд двое истцов (это не банк, а просто два физлица) по долгам отца. Недавно состоялось кассационное слушание, где ответчиком было отказано в удовлетворении жалобы. Исход такой, что посколько истцов двое, каждому солидарно ответчики должны выплатить по 1,2 млн (суммарно около 2,5 млн). Жилье для ответчиков единственное, помимо них долю в квартире имеет ещё и брат умершего. Возбуждено два исполнительных производства фссп, потому что истцы получили два разных исполнительных листа хотя подавали совместный иск. В итоге на каждом из ответчиков висит по 2,5 млн. Что делать? Как донести приставу что каждый должен 1,2 млн из наследников. Вопрос осложняется тем, что из наследственного имущества только доля в квартире размером 33%, денег на счетах нет. Суд не писал, как должен быть выплачен долг и что квартира единственное жилье тоже не учел. Есть ли возможность обратиться в Верховный суд? Можно ли давить на то, что нормы для урегулирования данного вопроса нет в российском законодательстве? И как воздействовать на пристава, опасаюсь что заблокирует личные счета, хотя права на это не имеет.
, вопрос №4848841, Юлия, г. Москва
Дата обновления страницы 26.12.2022