Миссионерская деятельность- есть ли где то в законе или правилах полномочия руководителя религиозной группы ( не организации) зачем он назначается и в чем его роль/ обязанности?

Относительно полномочий руководителя религиозной группы следует рассматривать в двух контекстах — миссионерской деятельности, где за руководителем прямо закреплено, что миссионерскую деятельность от имени религиозной организации вправе осуществлять руководитель религиозной организации, член ее коллегиального органа и (или) священнослужитель религиозной организации. (п. 2 ст. 24.2 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях»)

Если рассматривать полномочия руководителя религиозной группы, то на него, по общему правилу, также возложены:

— полномочия по уведомлению о начале деятельности религиозной группы;

— быть представителем этой религиозной группы;

— ведение миссионерской деятельности в том числе;

— ответственность за нарушения ведения миссионерской деятельности.

Александр, спасибо за ответ! вы написали полномочия руководителя группы, интересует ответственность за нарушение ведение миссионерской деятельности? отвечает за себя или за нарушение деятельности любым представителем группы, который действует от имени группы по Доверенности( полномочия, выданные общим собранием Религиозной группы)

С учетом моего ответа выше  далее:

Федеральный закон от 26.09.1997 N 125-ФЗ  «О свободе совести и о религиозных объединениях» и его  Статья 7. Религиозная группа, также содержат определенные положения в отношении того, кто не может быть руководителем религиозной группы.

Из статьи 7 следует, что:

1.1. Не может быть руководителем (участником) религиозной группы:...

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учетом моих ответов выше далее:

Что касается оформления трудовых отношений с руководителем религиозной группы, то здесь необходимо ознакомиться с положениями статьи ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:

Из статьи следует, что:

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. 

Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 26.09.1997 N 125-ФЗ   «О свободе совести и о религиозных объединениях» и его  Статья 8. Религиозная организация, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_16218/8cf90c5b538e92e7d3d11732fd7416f37767e4ba/

Из статьи 8 следует, что:

1. Религиозной организацией признается добровольное объединение граждан Российской Федерации, иных лиц, постоянно и на законных основаниях проживающих на территории Российской Федерации, образованное в целях совместного исповедания и распространения веры и в установленном законом порядке зарегистрированное в качестве юридического лица.

Вопросы участия учредителей и иных юридических или физических лиц в деятельности религиозных организаций определяются уставом и (или) внутренними установлениями религиозных организаций.

Т.е. для оформления трудовых отношений с руководителем, необходима регистрация религиозной организации как юридического лица.

Участие определяется уставом,. а если руководитель работник еще и его должностными обязанностями в рамках чего он и реализует свои полномочия по руководству.

Дополнительно с разъяснениями Роструда РФ вы можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при оформлении приема на работу-https://онлайнинспекция.рф/instruction/22

Во вложении к ответу типовые формы документов для приема на работу рекомендованные Рострудом РФ.

Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате».