И если нет, то куда обращаться?

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю на одну ставку, при пятидневной рабочей недели, на основании производственного календаря на 2023 год

Рабочие дни в

— январе 17 рабочих дней и рабочего времени в часах 136 часов ( при работе 176 часов в месяц, переработка 40 часов)

— феврале 18 рабочих дней и рабочего времени в часах 143 часов.( при работе 176 часов в месяц, переработка 33 часа)

— марте 22 рабочих дней и рабочего времени в часах 175 часов.( при работе 176 часов в месяц, переработка 1 час)

— апрель 20 рабочих дней и рабочего времени в часах 160 часов.( при работе 176 часов в месяц, переработка 16 часов)

— май 20 рабочих дней и рабочего времени в часах 160 часов.( при работе 176 часов в месяц, переработка 16 часов)

— июнь 21 рабочих дней и рабочего времени в часах 168 часов.( при работе 176 часов в месяц, переработка 8 часов)

— июль 21 рабочих дней и рабочего времени в часах 168 часов.( при работе 176 часов в месяц, переработка 8 часов)

— август 23 рабочих дней и рабочего времени в часах 184 часов.( при работе 176 часов в месяц, недоработка — 8 часов)

— сентябрь 21 рабочих дней и рабочего времени в часах 168 часов.( при работе 176 часов в месяц, переработка 8 часов)

— октябрь 22 рабочих дней и рабочего времени в часах 176 часов.( при работе 176 часов в месяц, переработка 0 часов)

— ноябрь 21 рабочих дней и рабочего времени в часах 167 часов.( при работе 176 часов в месяц, переработка 9 часов)

— декабрь 21 рабочих дней и рабочего времени в часах 168 часов.( при работе 176 часов в месяц, переработка 8 часов)

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В вашей ситуации у вас за год часов переработки 139 часов за год.

Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены Вы можете подать коллективную жалобу в инспекцию по труду.

Таким образом, Ваш работодатель утверждает о возможных переработках, все переработки являются сверхурочной работой согласно ст. 99 ТК РФ, которая компенсируется повышенной оплатой на основании ст.152  ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Или по желанию работника, предоставлением дополнительного времени отдыха.

Доброго Вам дня.