Скажите пожалуйста, как правильно понимать всю эту ситуацию, кто в итоге прав?

Могу ли я попросить работодателя компенсировать переработанные часы?

В момент трудоустройства я подписала договор, в котором было прописано 36 рабочих часов в неделю (с 9 до 17 Пн-чт и с 9-16:45 Пт). На следующий день, выйдя на работу, я планировала уйти по графику , указанному в документах, которые я подписывала, но руководитель убедила меня, что я всегда должна работать в графике 9-18(те 40 часов), сославшись в переписке на какую то бумажку по режиму, которую все якобы подписывали. (Есть скрины переписки из мессенджера Telegram).

Подтвердить, что я работала в этом графике не могу, тк в компании нет фиксации учёта времени. Но на входе есть камеры видео наблюдения.

Когда я пошла писать заявление об увольнении, я задала вопрос на счёт режима работы сотруднику отдела кадров, который распечатал мне трудовой договор(у нас электронный документооборот и возможности увидеть трудовой договор у меня долго не было, тк он не был подгружен) и разъяснил, какой график работы на самом деле у моей должности(те 36 часов).

Когда выяснился факт «обмана» - руководитель в ходе устного разговора переложила ответственность за переработки на меня «А почему ты не уходила с работы вовремя?». Хотя в ходе работы всегда «держала» меня ровно до 18:00.

Скажите пожалуйста, как правильно понимать всю эту ситуацию, кто в итоге прав?