Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В тр.договоре прописан невыездной характер работы
В тр.договоре прописан невыездной характер работы. Но сейчас работодатель заставляет ехать в длительную командировку. Издали приказ о производственной необходимости. Правы ли они?
Здравствуйте, Снежана! По общему правилу решение о командировке принимает руководитель. Направление в командировку не зависит от желания работника. Однако,
есть случаи, когда работники не могут направляться в командировку- это работники, с которыми заключен ученический договор. Беременные женщины. Несовершеннолетние работники.
Случаи, когда работники могут направляться в командировку только с их согласия -
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (ч. 2 ст. 259 Трудового кодекса РФ); одинокие родители, которые воспитывают детей до пяти лет без супруга (супруги) (ч. 3 ст. 259 Трудового кодекса РФ); работники, имеющие детей-инвалидов (ч. 3 ст. 259 Трудового кодекса РФ); работники, ухаживающие за больными членами семьи в соответствии с медзаключением (ч. 3 ст. 259 Трудового кодекса РФ); опекуны (попечители) несовершеннолетних, а также отцы, воспитывающие детей без матери (ст. 264 Трудового кодекса РФ).
Если Ваш случай не подпадает под вышеперечисленные, но в трудовом договоре отражено, что при выполнении трудовых функций работник НЕ НАПРАВЛЯЕТСЯ в командировку, то это условие Вы вправе расценивать как существенное условие трудового договора и выполняемой Вами трудовой функции (ч. 2 ст. 57 ТК РФ) и, следовательно, вправе будете отказаться от командировки.