Я, врач отрабатываю целевой договор в црб, выхожу замуж за военного, находящегося в другом городе, в моем договоре прописан пункт о замужестве и дальнейшем освобождении от отработки, какие документы должен предоставить супруг црб, и обязана ли я отрабатывать 2 недели после увольнения, если руководство не хочет урегулировать данный вопрос мирным путем?
Елизавета!
В таком случае потребуются документы, подтверждающие постоянное место службы мужа, документы, подтверждающие заключение брака, а уволиться Вы можете без отработки по правилам Трудового Кодекса РФ, если это связано с необходимостью Вашего переезда в другое место жительства, закон это разрешает.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В ТК РФ нет понятия отработки при увольнении, есть регламент срока уведомления работника о предстоящем событии, т.е. согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (переезд по месту службы мужа) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Также, на основании, п. 20 Постановления Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования»
По инициативе гражданина исполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности приостанавливается по следующим основаниям, возникшим не ранее даты заключения договора о целевом обучении: гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если трудовая деятельность в соответствии с договором о целевом обучении должна осуществляться не по месту военной службы супруга (супруги);
Таким образом, если невозможно продолжить работу по трудовому договору и невозможно перевестись в связи с переводом к другому работодателю по месту военной службы супруга, работодатель расторгает трудовой договор с работником, на основании заявления о расторжении трудового договора и документа, подтверждающего Ваш статус супруги военнослужащего, следующего к месту военной службы вместе с супругой.
Доброго Вам дня.
