Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Плюс ко всему день не сокращают даже?
Здравствуйте, подскажите работаю в организации 2-2 в городе несколько офисов один из них простаивает . Сотрудники типо болеют , завтра 7 числа праздничный день во первых и мой законный выходной в графике 2-2 может ли работодатель заставить выйти меня в праздничный день и мой выходной ? Плюс ко всему день не сокращают даже ? Какие мои действия ?
, Ирина, г. Москва
Екатерина Коростелева
Здравствуйте Ирина.
По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ч. первая ст. 113 ТК РФ). Однако если трудовым договором установлен режим работы с выходными по скользящему графику и сотрудник ознакомлен под роспись с графиком, то он не имеет права отказаться работать в праздник. Труд в праздник в этом случае входит в норму рабочего времени.
Буду благодарна за положительный отзыв.